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校长高峰同志在2014-2015学年第一学期期末教职工大会讲话

信息来源：办公室  ‖  发稿作者：办公室   ‖  发布时间：2015年03月05日  ‖  查看10886次

高峰校长在2014-2015学年第一学期期末教职工大会讲话

各位教职工：
     大家上午好！
     时间过得很快，2014-2015学年第一学期的教育教学工作接近尾声。本学期，在党的十八届三中、四中全会精神的指引下，在省国资委党委的正确领导下，我校全体教职工经过辛勤工作，较好地完成了教育教学计划，为本学期画上圆满的句号。在这里，我代表学校对兢兢业业工作的职工同志们表示衷心的感谢！下面，我把本学期的主要工作总结如下。
　　一、本学期完成的主要工作
　　（一）加强干部队伍建设，提高履职能力
　　1、加强领导班子自身建设
　　学校建设高素质的领导班子，是可持续发展的前提保障。学校领导班子在连续几年的年度考核中，均获得省国资委考核评价“优秀”。在良好的考核成绩基础上，本学期，领导班子继续加强党的路线方针政策的理论学习，不断提高自身的思想政治素质，增强驾驭全局、处理问题的能力。系统学习业务知识，强练内功，拓展视野，站在职业教育发展的前沿正确指导学校的办学方向，提出具有实效性和针对性的办学措施。同时，加强领导班子的制度建设，不断完善党政联席会议制度，凡属重大问题，均经领导班子集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工相结合的原则，在做好个人分管工作的基础上，积极维护领导集体。班子成员能够正确处理彼此之间的关系，在相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持的基础上，开展批评与自我批评，不断扬长避短、改善工作作风，使领导班子集体更有战斗力，为教职工带好头，领好路，形成具有向心力、凝聚力和感召力的战斗壁垒。加强支部建设，根据学校实际，改选党支部，更好的发挥基层党组织作用，发挥党员的先锋模范作用。
　　认真贯彻落实党风廉政建设，牢固树立正确的人生观、价值观、地位观和利益观。不为物质所诱惑，不为权利所迷惑，时刻自重、自省、自警、自励,时刻拧紧廉政这根弦，把廉洁从政作为领导干部最基本要求，在落实廉政政策上，不懈怠，不含糊，不动摇，把落实廉政建设主题责任作为政治担当，始终严于律己，恪守底线。自觉讲党性、重品行，接受党的监督和群众的监督，经得起考验，耐得住清廉，带头执行廉洁自律的制度规定，带头学习好、贯彻好相关制度和规定，身体力行，模范遵守，厉行节约，杜绝浪费。工作不计得失，奉献不讲报酬，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁的工作作风。领导班子用良好的整体形象和实际行动，为全体教职工树立了榜样，做出了表率，带领大家为学校的发展共同谋划，共同奋斗。
　　2、增强中层干部的职业素质和管理能力
　　中层干部的工作表现和工作实绩，是学校能否持续发展的关键。校领导班子运筹帷幄，中层干部认真负责，教职工踏实肯干，学校的工作才能保证完成得及时、高效。因此，本学期，学校继续加强中层干部的培训学习，尤其是周例会的学习，大家轮流组织，并且谈心得，谈体会，把理论学习内化为提高工作能力的基础。通过学习，对于国家的方针政策，能够理解到位、掌握精髓，能够给部门同志讲清说明；对于业务知识，能够转化为工作能力和工作方法。中层干部的工作主动性、执行力、责任意识和务实精神都有所进步，有所提高，明白了自己所承担的重要职责，危机感、责任感和紧迫感的加强，会成为不断踏实工作的动力。特别是在部门管理与配合工作方面，本学期保持了较好的执行力，减少了推诿扯皮的现象，这就是中层干部敢于担当、站在大局的表现，是讲求业绩、求真务实的表现。
　　（二）加强师资队伍建设，提高教学质量
　　1、加大教师培训力度，提高教学能力
　　为适应职业教育发展的需要，结合我校实际，本学期，学校大力加强师资队伍建设，组织部分教师赴北方机电学校和市技师学院参观学习、参加人力资源专家陈馨贤的《全员实干精神》专题讲座，安排两位副校长参加了工会和教育教学改革培训，校长参加了省人社厅组织的校长培训班。选送胡福军、任涛老师参加河北省实训教师的培训，刘彬彬、孟海霞老师参加省教育厅和职教学会组织的礼仪、职业核心能力培训，阎小红老师参加张家口市的茶艺培训等等，努力使我校各专业的教师扩大教学视野，接受教学改革信息，适应职业教育的发展，紧跟现代职业教育的要求，为拓宽我校的专业设置，提高教学质量做好准备工作，夯实基础技能。同时，为青年教师的快速成长搭建平台，从不同方面、不同层次学习教学方法，总结教学经验，在不断的教学与培训过程中提高教学能力、育人能力。
　　我校在上学期申报的河北省高技能人才培训基地建设项目专项资金已经到账，为我们补充实习教学设施、整修实习车间、培训实习指导教师创造了较好的资金条件，也为我们提高实习教学水平创造了条件。本学期，实习厂修订了《实习教学管理规定》，并组织全体实习教师学习此规定，取得一定效果。下学期，我们对实习教学将加大管理力度，提高实训水平，从内涵发展中出成绩。
　　2、加强教学管理，保证教学质量
　　本学期，学校把保证教学质量作为重点工作来抓。加强教学巡视和督导，继续推门听评课，反馈教学一线信息，特别注重教师课堂质量的检查。考察课堂饱满度，是反馈教师备课的深度和广度，反馈教师授课责任心的标尺。教务科加大对教学日常工作的管理，安排有关教师做好检查、巡视、考核的常规工作，及时与相关教师交流沟通，解决存在的问题，保证出勤率的同时，力争让学生爱听、爱学、爱上课。同时，为提高教学质量，选送部分教师和学生参加河北省第六届数控技能大赛和国资委组织的焊接技能比赛，达到以赛促教、以赛促学、以赛促提高的目的。任涛老师获得教师组数控铣项目第二名的好成绩，并参加了国家级的决赛。教务科借此机会及时开展了专业理论和实训教学交流活动，从实训教学新的模式、理念，以及技能大赛的准备、训练以及比赛都得到了可借鉴的经验，为今后提高教学质量和实训质量确定了一定的方向。
　　（三）拓宽办学模式，继续做好招生就业工作
　　1、加大培训市场的扩展，成为学制教育的有力补充
　　招生困难，这是每所职业院校面临的严峻问题，我校也不例外。在抓好招生就业工作的同时，把培训市场做大做强，作为弥补招生不足的有力补充，是职业教育发展趋势之举。本学期，继续做好技能鉴定、特种作业培训工作，并开发了建新技校新的合作对象；同时，开办了叉车工、压力容器焊和锅炉操作工等专业的培训；接受了市人社局组织的张家口中职学校国家技能鉴定所的评估验收，获得“先进”称号。本学期已取得资格证书的技能鉴定、特种作业培训和质监局、金蓝领等培训约1000人，培训市场的扩展，不仅帮助学校进行了招生宣传，同时弥补了招生不足，增加了资金收入，取得了事半功倍的效果。特别在举办前几期贫困农民技能提升培训班时，从培训师资、教学质量、后勤服务等方面，都受到了合作县扶贫办和学员的认可，为我们赢来了再次合作的机会。我校与万全县扶贫办在2014年11月份联合举办了设施蔬菜种植培训班后，2015年1月份又举办了生猪养殖培训班；两期共培训330人。放假或开学后，阳原县、涿鹿赵家蓬区、尚义县、怀安县等贫困农民技能提升培训班也将陆续举办。今后，我校将继续扩大培训专业和领域，大力发展岗位培训和技能提升培训，积极、主动、及时收集培训信息，联系培训对象，抢占市场，扩大份额，使培训教育成为学制教育外的重要补充。
　　2、积极推进互惠双赢的校企合作
　　2013年，我校与张家口商贸龙头企业---帝达集团有限公司的校企合作很成功。本学期，我校开辟了新的专业培训领域，与张家口餐饮龙头企业—张家口香楼餐饮有限公司深入合作，联合举办职工培训班。为保证培训内容与企业需求的紧密结合，我校从教学计划、培训内容到课程安排，均与企业积极沟通。11月2日，正式开班上课。从团队合作、食品卫生、职业素养等方面对公司职工进行培训，效果不错，受到企业的欢迎，为企业培训322人。12月22日，我校与张家口恒盛煤矿机械有限公司联合举办的职工培训开班仪式在恒盛公司举行，参加培训229人。这种行业、企业积极参与的联合办学，推动了我校职业教育理念的更新，模式的创新，保证了校企互惠双赢的成功合作。本学期的两家校企合作，共培训学员551人，推动了我校校企合作的进一步深化。
　　3、构建成人教育体系，承接社会考试任务
　　本学期，我校继续推进成人教育，河北农大函授站、天津师范大学高自考中心、电子科技大学网络教育学习中心进入正常的招生开课阶段，为我校及社会青年参加高等教育提供了便捷的通道。同时，补充了我校多元办学的体系，为进一步发展师资力量、接轨高等教育、构建多渠道办学模式拓展了一定的空间。为扩大社会影响力，加大学校的宣传力度，在张家口市人力资源和社会保障局工考办的支持与指导下，我校于9月8日承办了14个工种890名考生的机关事业单位工勤岗位高级工的理论考试，这是我校向社会展示学校形象的良好机会，也是我校对自己承办考务能力的锻炼。以后，如果有机会，我们还要多承办此类考务工作，不断提升学校的综合能力和整体形象。
　　4、多方举措，努力扩大招生就业规模
　　招生难，难招生，这是有目共睹的事实。如何啃下招生这块儿硬骨头？需要我们下大力气，开动脑筋，创新思路。2014年，采取了很多办法和措施，我们利用各种资源，进行招生宣传，不仅继续引进外部招生力量，而且招办的同志花大力气深入到张家口地区各县以及内蒙进行招生宣传，各位职工也是蛮拼的，通过努力，全年招生成绩还是不错的，但如何保持持续稳定上升很难。同时，把学生招进来，我们还得有办法安排好他们的顶岗实习和就业，以就业促招生。西南物流、环都拓普、北京木城涧煤矿、内蒙古多伦矿业有限公司、张家口中地装备探矿工程机械有限公司、张家口驰茂商贸有限公司，我校安排了学生到以上企业就业或顶岗实习，顺利落实学生的就业问题，并且做好学生顶岗实习的回访工作，针对反馈回来的问题，我们在教学管理中需逐步改善，提高学生的职业化能力和综合素质，以适应企业的要求，使用人单位愿意接受我们的学生。
　　（四）继续德育教育，培养学生良好的行为习惯
　　1、齐抓共管，做好学生的日常管理
　　本学期，学生科、教务科、宿管部联合起来，对学生的日常学习、生活加以严格管理，取得一定的效果。学生科加强对两操、早自习的巡视和管理，确保学生按时出操、上早自习，遵守学校的作息时间；及时召开班主任会，发挥班主任班级管理的重要作用；宿管部加强对宿舍的管理，督促学生按时上课、实训,做好宿舍卫生；定时开展宿舍安全检查，消除安全隐患，确保安全。教务科安排有关人员加强晚自习的巡视和管理，学生晚自习的整体情况较前有所好转。在加强学生日常管理的同时，尽力做好学生的服务工作，学校成立了伙委会，召开了两次会议，从饭菜质量、价格、食品卫生等方面交流沟通，在保证食品安全的前提下，尽量使学生感到满意，让学生吃饱、吃好。
　　2、开展系列活动，营造良好的育人氛围
　　学校结合学生年龄特点和性格特点，以广播、橱窗、宣传栏为阵地，加强爱国主义、集体主义、社会主义思想的宣传；利用新生入学教育、军训教育、周一升旗仪式、主题班会等节点教育，强化学生团结友爱、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质；学生科组织学生观看“2014最美孝心少年”感人事迹，培养学生懂得感恩、自强自立、积极进取的精神；召开学校女生参加的《自尊、自爱、自强、自重》专题思想教育会，培养、教育女生学会爱护自己、珍惜自己；同时，充分发挥教师在学生德育教育和养成教育中的重要职能，转变观念，改变教法，开展了学生德育工作培训系列活动，邀请市职教中心德育主任来学校作《感恩教育》专题讲座；开展礼仪、礼节、礼貌的主题教育，教务科组织开展了《文明礼仪竞赛》，教育、引导学生明礼诚信、文明做人、文明做事，成长为具有良好行为习惯、学习习惯、生活习惯的年轻人。
　　3、创建德育教育和养成教育的环境建设
　　学校努力为学生创造干净、优美、整洁的校园环境。校园经整修后，焕然一新。学生通过自己的双手去保持校园卫生、爱护校园设施，让学生体会保护校园是自己的义务，也是责任，形成爱校园、爱公物的良好习惯。积极开展校园文化建设，为德育教育和养成教育营造浓郁氛围。通过电子屛、宣传标语等，强化学生的安全意识，开展了安全法制知识教育、应急疏散演练和消防灭火演示系列活动，让学生掌握必要的安全常识，使学生形成较强的自我保护意识和自我防范能力，做好校园安全环境的维护，为学生创建安全、文明、和谐的校园环境。
　　（五）适应职业教育发展，加快改革步伐
　　对于现代职业教育的发展，不论是顶层设计、还是政策层面，国家和省市予以大力支持。所以，很多媒体提到，职业教育的春天来了。春天来了，我们就要抓住成长的机会，跟上职业教育发展的步伐，适应事业单位的改革。所以，为进一步加强管理，促进发展，学校从不同方面进行了较大力度的改革。
　　1、人事管理制度的改革
　　2014年5月15日，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，并于7月1日起施行。本学期，学校结合实际，组织教职工学习了此条例、国办发[2002]35号、冀政办[2003]10号文件精神，深刻认识事业单位人事管理改革的必须性和必要性，为出台新的人事管理制度做好了学习、宣传工作，并制订了我校的《全员聘用制实施方案》。10月24日，召开了全员聘用制贯彻落实大会；10月31日，举行签字仪式，意味着我校人事管理由身份管理转变为岗位管理；从11月1日起，新制度开始施行。此次人事管理的改革，对搞活学校内部用人机制、调动不同岗位工作人员的积极性和创造性具有重要的促进作用，为下一步机构改革、岗位设置管理、定岗定编奠定基础，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化。
　　2、奖励性绩效工资的实施
　　为深化学校内部管理体制的改革，激发教职工的工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，根据有关文件，参考同类学校的分配办法，结合我校的实际情况，本学期，经教职工代表大会讨论、审议，通过了《奖励性绩效工资实施方案》。这是我校在资金非常紧张的情况下，努力保证教职工收入的一项重大举措。与此同时，制订了配套的《学校奖励性绩效工资部门考核办法》、《学校奖励性绩效工资部门负责人考核内容》，从遵守规章制度、工作量和工作业绩方面进行综合考核，激励全体教职工静下心来，为自己、为学校踏实工作，创造效益。
　　3、制订修改专业技术职务聘任办法
　　根据事业单位专业技术职务聘用相关规定，结合事业单位聘用制的贯彻落实，结合学校实际，学校修订完善了《专业技术职务聘任办法》，并于1月16日职代会通过。
　　以上三项制度的改革，在今后会随着实际运行情况，还要不断健全和完善，使之更符合学校的发展，更能体现人才激励机制和工作业绩机制，创造人人争先完成岗位工作的良好局面，推动整体工作不断向前发展。
　　（六）加强工、团建设，做好后勤保障工作
　　1、加强工会、共青团的建设
　　本学期，工会在学校党委的指导和支持下，积极发挥工会职能，组织开展了教师节“健步走”、棋类比赛等活动，丰富教职工的业余生活；看望生病教职工、慰问离休老干部、帮助困难职工家庭，为他们送上学校的关心和温暖。响应省直工会号召，开展“职工互助一日捐”，60人捐款4108元。团委充分发挥团员优势，组织团员开展系列活动，争取“自我管理、自我教育”，增强团组织的活力和凝聚力。平安夜组织开展了班级联欢会，既满足了学生们庆贺节日的要求，为校园增添了节日的气氛，又保证了校园的安全。工会和团委共同举办了迎新年元旦联欢会，丰富了校园文化生活。
　　2、精打细算，做好后勤保障工作
　　本学期，财务科根据学校经费情况，合理运转资金，严控费用支出，严格报销程序，开源节流，降本增效。规范收支两条线，账目透明，实行账务公开制度，自觉接受监督。继续做好资产管理，固定资产的增减、折旧补提台账清楚。总务科做好后勤服务工作，更换了太阳能，拆除旧锅炉，修剪了校园树木。收回3号楼三楼剩余房间，并进行整修，保证女生住宿。尤其在贫困农民培训期间，时间短，任务重，让学员感到满意服务就得到位。加强校内物资管理，尽量物尽其用。及时完成了年终物品清点工作、校舍设施的维修工作，保障了正常教育教学工作的顺利开展。安保科加大巡查力度，必要的地方加装摄像头，全力保证校园安全。
　　（七）存在的问题
　　1、人员经费紧张问题未能解决
　　我校属于定额定向补助事业单位，部分经费需要我们自筹。因招生困难，收入减少，近年人员经费入不敷出，资金非常紧张。俗话说得好，巧妇难为无米之炊，没有资金，校舍的整修改造、教学配套设施的投入、师资队伍的培养等，都不能及时跟进，从而制约了学校的发展，与其他学校拉开了差距，缺少了竞争能力。尤其事业单位养老金制度的改革，我们的资金负担可能会更重了。申请成功的高技能实训基地建设资金300万，可以增添电工、数控加工和焊接加工专业的一些设备，改善实习条件。申请到的房屋、锅炉暖气改造、职业能力教育经费420万，都是专项资金，要按要求逐步落实到位。但是，需要花钱、需要投入的地方还有很多，本学期校领导多次到省国资委、省财政厅反映情况，争取政策和资金支持，但是，真正能改变我们现状的，还得靠我们自己。
　　2、部分职工工作敷衍、无激情
　　虽然经过一学期的努力，我们顺利完成了教学计划和教学任务。但是，部分人员满足过得去，不求过得硬，不能立足本岗，按时完成工作的现象仍然存在。遇到工作任务，缺乏主动性，等、靠、要的思想严重，抱怨埋怨连连，不是想着如何去完成，而是为自己找出这样那样的理由不干活或少干活，全是别人的不对和不好，不从自身找原因找差距。群众心里都有一杆秤，平时表现如何，大家看在眼里，记在心上。推诿扯皮的现象仍然不能排除，沟通不畅、配合不畅，导致了工作的拖延。当一天和尚就得撞好一天钟，扪心自问，你为学校做出了多少贡献，付出了多少努力，取得了多少业绩？年终盘点一下，这一学期，响当当地干了多少漂亮事？同志们，不要麻木不仁，今天工作不努力，明天努力找工作。学校需要你我的爱护和建设，让我们共同努力吧。
　　3、缺乏紧迫感和创新意识
　　我们在前面讲了，现代职业教育的春天来了，国家对职业教育要大力扶持。可是，我们为抓住这个机会做好准备了吗？我们的师资水平、办学设施、社会影响力等等，都缺乏竞争力。不论是同类学校，还是地域学校，我们都没有优势。可能有人会想，反正是公办学校，国家会管的。错了，如果我们不努力，最终是会被淘汰出局的。大自然优胜劣汰的规则同样适用于办学，国家、地方不会在乎我们这种规模学校的生存。我们需要帮扶，更重要的是要自己努力，学会生存。“居安思危,思则有备,有备则无患”所以，我们不能固步自封，要开动脑筋，开拓创新，寻找市场，打开局面，走向更广阔的视野中发展。希望我们在座的各位，发挥你们的聪明才智，为学校的发展献计献策，力争使我们学校抓住这大好机会，发展起来。
　　二、下学期的主要工作要点
　　2015年是全面深化改革的关键年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成十二五规划的收官之年。做好学校工作意义重大，学校工作以实训基地建设为突破点，以提高教学质量为抓手，以改革创新为动力，坚持稳中求进，加强民生改善和保障，主动适应职业教育发展新常态。
　　1、积极争取政策资金扶持，申请国家级高技能实训基地建设资金和校舍改造资金。
　　2、抓教学管理，提教学质量，强化教学督导，创内涵发展之路。
　　3、全力抓好招生就业工作，拓展培训市场，增加培训专业和领域。
　　4、继续加强学生德育教育，培养学生的良好行为习惯。
　　5、继续推进学校人事制度改革，制订完善各种制度和规定，稳步推进管理人员和工勤技能岗位定岗定编工作。对学校科室和部门根据现代职业教育发展和学校教学功能进行职能的调整和划分，根据学校发展的需要对学校中层干部进行新的任命、聘任和调整。加大部门的考核力度，继续完善奖励性绩效工资发放办法，调动职工积极性。
　　6、继续加强校舍整改力度，改善办公条件，创造安全、舒适的校园和办公环境。
　　7、做好学校信访工作，保证职工权益，提升职工幸福指数，全力做好学校稳定工作。
　　三、强调几点：
　　1、假期里，工勤技能岗、管理人员严格落实假期四分之一上班制度，假期严格考核，管理人员和工勤技能岗按全月考核发放一月奖励性绩效工资。
　　2、发放省里2013、2014年计发给学校的奖励性绩效工资，严格的讲，奖励性绩效工资必须有考核办法，并报批后，才能相应发放奖励性绩效工资。学校2013年全年、2014年10月前没有考核办法，按规定不能发放的，但考虑到职工的整体收入水平，经请示上级主管部门同意，学校可参照以往精神文明奖考核发放办法发放。2013、2014在职上班职工每年按十个月计发，每月发放271元，两年20个月，累计休病事假超过一月扣除一月的钱。同时强调一下，每位职工从总体收入里要扣除教师节时提前预发给职工的600元奖励性绩效工资。
　　3、6、7、9、10 月份发放绩效工资基础部分中工龄和出勤津贴。11、12月学校有了考核办法，按照考核发放。
　　4、技术职务聘任按照旧办法落实到位，现正在公示。
　　最后强调一下：
　　1、值班人员严格执行考勤机制度，做好校园巡视工作，做好值班记录，加强安全隐患的排查，确保校园安全。
　　2、学校在假期里有急事的情况下，任何职工都毫无怨言的有义务为学校的发展出力奉献。
　　3、职工或中层以上领导出远门请给相关领导打一招呼，保持信息畅通。
　　4、切记职工开学上班时间：3月7日
　　最后祝大家度过一个愉快的寒假，提前祝全体职工春节快乐，阖家幸福，万事如意！
　　谢谢大家！

 二〇一五年一月二十一日