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老师们：
　　一元复始，万象更新，经过一个假期的休整，大家今天又回到学校，正式开学上班啦。在此，我谨代表学校领导班子并以我个人的名义向大家拜一个晚年，祝同志们在新的一年里，身体健康，家庭和睦，事业有成！今天召开全校教职工大会，主要有两项内容，一是总结寒假工作，二是提出近期的工作要求，本学期或本学年的工作将在职代会报告中详细讲到，这里不再赘述。
　　一、假期工作
　　寒假里，大部分职工进行了休息，部分职工为学校的工作放弃了部分休息时间，在这里我代表全校职工道一声：您辛苦啦！对您为学校的辛勤付出表示感谢。学校正是有这么多无私奉献的好职工，才会有今天的发展，才能看到明天的美好。
　　1、拜访了企业和合作单位。先后拜访了多年和我们校企合作定单培养和接受我们毕业生的北京煤机厂、木城涧煤矿、中企润林教育集团和市里的张煤机公司等企业。拜访或互访了怀安县扶贫办、蔚县扶贫办、军民共建宣化通信基地和山西天镇招生代理人。
　　2、赴怀来县技校进行调研学习。
　　3、慰问了离退休和困难职工，为他们送上节日的问候。
　　4、继续做好村干部和致富带头人培训的准备工作。
　　5、对教室部分桌椅进行了维修。
　　6、做好联合办学学校学生开学报到准备工作。
　　7、抓好春季招生工作。（1）利用各种媒介进行招生宣传；（2）通过各种有利资源，深入到乡镇、村委会和学生家中开展招生宣传咨询和家访工作；（3）做好铁路电气化和乘务专业人才培养洽谈联系，以及意向性合作培养事宜并做好招生宣传工作。
　　8、做好二月份工资、奖励性绩效工资和精神文明奖的发放工作。
　　9、参加了省国资委信访稳定、反腐倡廉等工作会。
　　10、按照申办国家级高技能人才培训基地要求，学校逐步在教育教学场地加装电子信息化教学设施设备，完善教学配套设施，提高电子化教学程度。
　　11、赴我校扶贫帮扶对象--怀安县王虎屯乡下王屯村看望慰问贫困户。
　　12、严格落实假期管理人员、工勤技能人员四分之一正常上班制度，大家认真负责，全力做好各项工作。
　　13、除夕之夜的晚上，校领导和部分职工来到学校共同迎接羊年的到来。大家欢聚一堂，气氛热烈，温馨暖人，说明很多同志心系学校，心系发展，把自己与学校紧紧地联系在了一起，有这份心，我们就有希望。
　　二、学习传达张家口发展现代职业教育的实施意见
　　张家口市政府为加快发展现代职业教育出台了《实施意见》，给大家传达一下张家口市政府对职业教育所给出的相关政策：
　　1、办学原则：坚持改革，提高教学质量；坚持服务需求，就业导向；坚持产教融合，特色办学；坚持系统培养，多样成才；坚持学历教育与职业培训并重。
　　2、目标任务：到2020年，中高职衔接项目学校达到10所，项目在校生达到1万人；从业人员继续教育达到100万人次。
　　3、办学水平：大力发展文化旅游、休闲服务、现代农业等专业。力争5所县级职教中心、3所高职学校和3-5个涉农专业成为国家重点支持的学校和专业。
　　4、中高职衔接体系：扩大中职与普通本科“3+4”分段培养试点院校范围和专业覆盖面，到2015年国家改革发展示范校实现与普通本科“3+4”分段培养模式；到2020年，初中起点招收分段培养高职专科、本科学生每年达到2000人。
　　5、巩固中高职发展水平：张家口市职教中心要建成引领河北，示范全国，走向世界的标志性现代化中职名校；张家口市机械工业学校要利用3至5年打造成京冀晋蒙四省市交界区域内机械制造类职教名校。
　　6、加快农村职业教育：大力培养新型职业农民。到2020年，涉农专业在籍人数达到1.5万人。
　　7、实施实训基地建设工程：到2020年，重点建设成6个高标准区域性综合实训基地，满足全市经济发展技能人才培养的需求。
　　8、实施教师素质提升工程：落实和建立教师企业实践制度，专业教师每两年须有两个月到企业或生产服务一线实践。力争在2020底“双师型”教师占专业课教师比例达到80%。
　　9、提高职业教育信息化水平：到2020年示范性中等职业学校全部建成数字化校园。
　　10、发展保障机制：各级政府、各有关部门要把加快发展现代职业教育作为主要负责同志业绩考核指标，纳入区域经济社会发展和产业发展规划。
　　11、经费保障机制：市本级每年安排不低于1000万元，大县每年不低于400万元，小县不低于200万元专项用于职业学�；〗ㄉ�，改善办学条件；将职业教育纳入公共财政保障范围，在省出台中等职业学校生均经费标准之前，按照学校隶属关系，各级财政建立统一的不低于每生每年1000元的预算内生均公用经费补助标准。省出台中等职业学校生均经费标准之后，我市达到或高于全省平均水平。
　　同志们，刚才有针对性地选择张家口市职业教育发展政策给大家传达了一下，不知道大家有什么感触？我认为，张家口市从财力、政策方面对职业教育予以大力支持。那么，我们学校呢，能搭上张家口职业发展的快车道吗？不能！所以，我们学校的发展任重而道远，需要我们大家努力��！
　　三、学校面临的困难和问题
　　2014年，通过大家的不断努力，我校在制度管理、教育教学、设施建设、环境美化、职工整体收入等方面，获得一定程度的突破，取得了较好的成绩。这些成果来之不易，是我们大家用汗水换来的，是精诚合作得来的，需要我们倍加珍惜的同时，鞭策我们大家继续努力，不断进取，在2015年取得更好的成绩，回报给大家所期待的业绩。
　　当然，我们为取得成绩欢欣鼓舞时，要保持头脑冷静，清醒地认识到学校存在的诸多不足。这些不足，尤其是教育教学管理过程中存在的矛盾和问题，可能成为我们前进道路上的绊脚石，阻碍我校的发展，阻挡我校前进的步伐。客观方面：学校地理位置偏僻，很多人都找不到我们学校的地址；跟同类学校相比，我们的校园狭小，校舍设施陈旧，对日渐挑剔的学生和家长来说，就有可能失去选择的吸引力；而且，根据城市整体规划，学校内部的基础建设都受到限制；这些制约，我们暂时没有机会和能力改变，只能被动接受。主观方面：我们思想政治教育和德育工作持续进行，但实效性不高；职工素质参差不齐、具有号召力的品牌骨干教师数量稀少；某些教师对学生教育简单粗暴，缺乏耐心和温情；部分职工工作态度不端正，以应付了事，积极进取精神不足；而且某些同志畏难情绪比较重，工作推进特色少；以上主客观方面存在的问题制约了学校的快速发展，特别是主观方面、内部问题，致使工作开展的不好、不到位、不深入，不能形成核心竞争力，在办学市场竞争中脱颖而出。
　　四、2015年学校重点工作
　　2015年学校工作的指导思想是：以立德树人为根本任务，按照以人为本，改革创新、育人惠民、和谐发展的办学思路，以实训基地建设为突破点，以提高教学质量为抓手，以改革创新为动力，以加快教育教学改革、教师队伍建设、优化管理三项工作为重点，进一步提升学校办学水平，全面推进各项工作。坚持稳中求进，加强民生改善和保障，主动适应职业教育发展新常态。
　　2015年对我们学校来说是机遇和挑战同在，希望和困难共存的一年，我校现存的客观条件，制约了生源和学校的快速发展，这将使我校的形象和口碑大打折扣。今明两年是我校如何借力职业教育大好形势发展的转折点。我认为一所学校的成功主要体现在学校的可持续发展。因此，我们要上下一心，坚定信念，走好关键的这一步。
　　1、抢抓机遇，迎难而上，齐心协力，利用各种有利条件和资源，积极争取国家政策和资金扶持，努力申请国家级高技能实训基地建设资金和校舍改造资金，利用专项资金继续改善学校办学条件，加强学校基础设施建设，改善、补充教学设施，缓减学校办学困难，提升学校办学实力。如果我们努力申报的国家级高技能人才培训基地成功，电工、焊接、数控加工三个专业从师资力量、实训设施、高技能人才培养、校本教材研发等方面都会逐渐形成体系，视野、技能、理论均会提高，从而促进我们实训水平的提高，真正走内涵发展之路，打造属于我们学校的特色。
　　2、党建工作：一是加强党风廉政建设，继续严格贯彻落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，完善惩防体系，牢固树立正确的人生观、价值观、地位观和利益观。不为物质所诱惑，不为权利所迷惑，时刻自重、自省、自警、自励,时刻拧紧廉政这根弦，把廉洁从政作为领导干部最基本要求。在落实廉政政策上，不懈怠，不含糊，不动摇，把落实廉政建设主题责任作为政治担当，始终严于律己，恪守底线。自觉讲党性、重品行，接受党的监督和群众的监督，经得起考验，耐得住清廉，带头执行廉洁自律的制度规定，带头学习好、贯彻好相关制度和规定，身体力行，模范遵守，厉行节约，杜绝浪费。领导班子要用良好的整体形象和实际行动，为全体教职工树立榜样，做出表率，带领大家为学校事业科学发展保驾护航。二是继续发挥党组织监督保障、政治核心作用和党员的先锋模范作用。继续深入开展党员评比活动，广泛宣讲《新党章》基本知识，组织党章知识竞赛。三是加强入党积极分子的培养教育工作，将那些对党有认识、积极向党组织靠拢、勤奋踏实、勇挑重担的同志吸收到党组织中来，为党组织增添新鲜血液。
　　3、队伍建设
　�。�1）教师队伍建设。继续将师德建设放在首位。学校研究制定考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，将师德作为教师评价的首要内容，“师爱为魂，学高为师，身正为范”，教师要成为学生的楷模。坚决杜绝个别教师体罚、变相体罚学生或动不动用罚钱来惩罚学生的行为。举办优秀青年教师师德汇报会、优秀党员先进事�；惚ɑ幔淌诒碚么蠡�，全面提升教师水平，分批对青年教师进行师德修养培训，评选校级“师德先进个人”。
　　重点突出梯次培养，强化青年教师、骨干教师、学科带头人队伍建设。一是分期分批选送教师参加国家、省、市级骨干教师培训，深入企业实践，逐步提高“双师型”教师比例。二是搞好校本培训，开展骨干教师示范课、课堂教学示范课，启动校级骨干教师评选活动。三是结合新的专业技术职务职称评聘管理办法，加强任职期间的教师考核。四是继续修订完善各类获奖制度，大力支持、鼓励教师参加各级各类大赛，力争获奖，取得名次。
　�。�2）干部队伍建设。学校将继续加强干部队伍的培养培训、评估考核。一是继续加强干部学习培训，提倡干部认真读书，将周行政例会作为干部交流读书体会的阵地，与大家共享学习心得。二是提高干部执行力，要敢作为，勇担当，言必行，行必果，不折不扣地提高执行力和公信力。三是积极开展服务基层活动，推出职能部门服务师生公开承诺制，切实提高行政干部服务一线的水平。四是强化创新意识，解放思想，创造性地抓好各项工作的落实。五是加强后备干部培养力度，建立后备干部人才库，将那些淡泊名利，肯于吃苦，善于学习，勤于思考，勇于创新，甘于奉献的教师充实到干部队伍中来，逐步建设一支数量充足、结构合理、执行力强、高效和谐的干部团队。
　　4、德育工作
　�。�1）德育教育总目标：坚持育人为本，德育为先，着眼于每一个学生的终身发展，充分发挥课堂主渠道作用，在严格落实常规的基础上，全力探索和构建促进学生健康发展的“有效德育”模式，努力提升德育工作内涵，进一步提高德育工作的针对性、实效性、时代性和吸引力。
　�。�2）发挥班主任作用。继续打造一支过硬的班主任队伍，重点做好以下几项工作。一是继续加强培训学习，学校采取特殊措施强化班主任队伍学习培训，积极争取组织班主任、德育课教师参加国家、省、市培训，学期内，聘请外校有经验的优秀班主任到校做系列讲座。二是完善班主任工作的管理考核，修订完善《班主任管理与评估制度》，学年末评出优秀班主任、明星班主任，予以表彰奖励，要在全校营造起以班主任工作为荣的良好氛围。三是努力改善班主任待遇，坚持在评职、评先、评优、岗位聘任、绩效工资方面倾斜班主任。四是坚持假期班主任培训制度，全面提高班主任综合素质。
　�。�3）加强校园管理工作。继续推动人文素养活动，进一步发挥好班会课和班级文化建设的重要作用。加强体育工作建设，上好体育课，强健体魄。进一步抓好住校生管理工作和学籍管理工作，严格落实国家助学金、免学费政策。继续开展好师生安全教育、健康教育和医疗服务工作。
　　5、教学教研工作
　　一要继续加强备课管理，教务科、督导室要每月对课任教师备课情况做出总体评价。杜绝教师课堂饱满度不够的现象，45分钟的课堂质量，反映教师是否备课认真，是否课堂设计合理的标尺。二要改革课堂教学模式和教学方式，要抓住学生的兴趣点，明白学生喜欢什么样的教学方法，乐于接受什么样的知识，努力采用以学生为主体的教学方式。三要强化作业批改环节，批改作业要认真仔细，要有教师对学生作业完成情况的反馈。四要继续加强教学研究，深化教学改革，教学与教研相结合，培养撰写教学成果的能力，提升专业分析和总结能力。
　　6、招生就业工作
　　招生工作，我们也要创新思维，主动开拓，把招生宣传工作做细做足，详细解答家长的咨询，仔细说明我们学校的办学性质、办学特色、办学方向。同时，要放开视野，不仅张家口地区是我们的招生重点，周边地区也可以逐渐做足宣传，争取一些生源。我们一贯坚持的原则，就是能争取一个，决不放弃一个。多招生，招生好，我们的工作就打了第一个胜仗。顶岗实习和就业，去年我们新开辟了一些合作企业，效果不错。今年，我们加大拜访企业的力度，多走访，多洽谈，彼此互相了解，加大与用人企业的合作。特别是一些国有企业和大型企业，以及京津企业，去年都从我校招录了顶岗实习和就业的学生，帮助我们提升了学生的就业层次；好的就业，对在校学生努力学习和加强实习，也是一种无形的宣传和鼓励。今年，我们继续加强学生就业方面的努力，争取做好学生就业工作。假期走访中企润林教育集团，对我们的专业设置有一定的启发。在加强重点专业建设的同时，我们要适应市场需求，不断开发新的专业。如果本学期铁路电气化和乘务专业人才合作-培养比较成功，将给我校带来新的招生机遇。只有不断调整、开发、尝试、探索，才能适应社会和企业的需求，才能提供不断发展和前进的动能。
　　7、培训工作
　　2014年全国职业教育会议精神，其中一条就是建立劳动者终身职业培训体系。随着社会的发展，职业培训将是我们职业院校教学工作的有力补充，并且成为重要组成部分。因此，培训工作时刻不能放松，要开拓思路，大胆创新，要敢闯敢干，不怕担责任。抢占培训市场，分得职业培训效益，我们就要有自己的培训重点对象：一是企业高技能人才的培训；二是农村劳动力转移培训，包括创业和就业培训；三是村干部和致富带头人脱贫致富的技能提升培训。我们在做培训时，不仅要做好培训，同时要探索和总结培训的有效方式和途径，尤其要探索农民职业化培训体系的建立，这也是我们抢占培训市场必须要做的工作。
　　8、保障服务工作
　　严格落实中央八项规定和教育部厉行节约、反对浪费二十条规定，要求每一位教职工牢固树立节约光荣、浪费可耻的意识。不要小视一张纸、一滴水、一度电，聚沙成塔，集腋成裘，多了就是一笔不小的开资。总务部门要拿出评选办法，年末评出厉行节约、爱好校产的先进科室。继续加强行政工勤人员的服务意识，各职能部门要牢记职责，服务师生，发挥作用。加强财务和学校资产管理，严格执行国家收支两条线，严格遵守有关收费规定，坚决杜绝各类乱收费现象，筹好、用好、管好基建工作专项资金。
　　9、深化改革
　　在上一学期人事制度改革的基础上，本学期，稳步推进管理人员和工勤技能岗位定岗定编工作，以岗位考核核定工作业绩，根据工作业绩发放奖励性绩效工资。结合学校发展的需要，对中层干部进行新的任命、聘任和调整。完善奖励性绩效工资发放办法，加大对部门的考核，真正调动职工积极性，体现多劳多得的分配原则。根据现代职业教育发展和学校教学功能要求，对学�？剖液筒棵沤兄澳艿牡髡突�，实现层级管理，科学管理。
　　10、优化管理
　　一是继续完善校长全面负责行政工作，党委保障监督，教职工参与管理的民主管理体制。二是在坚持有利于符合学校实际、有利于学校工作开展和管理、有利于教职工团结进步的原则下，继续完善各项管理运行机制，保持各项管理制度的执行力。三是注重细节管理和过程管理，各项工作从细节做起，抓反复、反复抓，抓重点，促提高，逐步形成工作完成的程序化、规范化、效率化，推动整体工作的科学化和规范化，促进教职工整体工作素质的提高。
　　五、工作要求
　　同志们，新的学期，新的希望。学校发展靠什么？靠的是政策和机遇，靠的是各级领导的亲切关怀与大力支持，但最根本的一条，靠的是我们全体职工和谐共处、同心同德抓发展。新学期，提几点工作要求：
　　1、团结一致谋发展
　　大家为了一个共同的目标，就是把工作做好，就要团结一致，有序开展工作，决不能折腾，因为我们经不起折腾啦！2015年是煤机技校发展的关键年，学校发展建设能否争取更多的资金投入，这很大程度上取决于我们领导集体的努力和奋斗，取决于我们的内部团结和谐与否，学校发展需要和谐团结的氛围和环境，只有团结才能有力量，只有团结才能出成效。学校要发展，就必须进行改革，改革就会带来矛盾，改革就会伤害一部分人的个人利益，如果在我们的内部出现了不和谐的杂音，少数人瞎折腾，不作为、搞内耗、窝里斗，必然会造成学校发展的障碍和损失。学校的改革是为了大家的共同利益，没有针对某个人，也不会跟某个人过不去，所以，环境、发展形势、学校实际情况都不允许内部不团结，内部分裂，最后损伤的还是我们大家自己，所以大家要切记，团结一致，共谋发展，你我受益！
　　2、理性理解学校改革
　　同志们，一个人和一个领导集体精力都是有限的，学校领导需要静下心来，谋求学校的长远发展，需要大家共同的支持和理解，学校改革已经慢啦，已经和兄弟学校拉下很大的差距，我们需要反思，需要认识到发展慢了就要被淘汰就要挨打这个道理，没有时间和机遇等待我们！当然，一个人、一个领导集体学识水平、办事能力、为人处世都有一定的局限性。我们可能有做的不好的地方，或做的不尽如人意，职工不太理解，但可以讲，我们做的不好的地方，大家可以通过正常的渠道正确的反映，我们时刻接受大家的监督和批评，虚心接受大家的合理化意见和建议，我们改革的目的就是让学校发展好，共享学校改革发展的成果。一套好制度在一个好领导班子的贯彻执行下，才等于一所好学校，才是从实现人治走向规章制度治理甚至是法治的保障。因此，构建和谐校园，必须要创新学校内部管理，建立健全机会公平、客观公正、奖勤罚懒，奖优罚劣的考核评价激励机制，并严格要求全面实施。
　　3、爱校如爱家
　　学校是大家发展职业和事业的平台，我希望广大教职工把学校当成自己的家，把学校的事当成自己家里的事来做，为学校发展多想点子，多做贡献，少发牢骚，少发议论。我们把精力多放到为学校的发展出谋划策上，就像为自己的家精心筹划一样。有目标的人懂得感恩，没有目标的人只懂得抱怨，我们怀着一颗宽容的心，怀着一颗感恩的心，去工作，去为学校着想。记住，“家和万事兴”！学校内部干群关系和谐了，师生关系和谐了，教职工关系和谐了，学校的发展就有希望了。
　　职工同志们，新学期，新打算，起好头，迈好步，让我们全体职工共同努力，开拓创新，群策群力，谋求学校发展，确保我校和谐稳定，工作再上新台阶！
　　谢谢大家！

二〇一五年三月八日

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