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各位代表：

　　今天我们召开教职工代表大会，我代表学校向大会报告学校工作，请予审议。

　　一、2018年工作回顾

　　过去的一年，学校在省国资委的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以职业教育大好形势为机遇，抓质量，提效益；抓改革，促发展；抓安全，保稳定。坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，坚持工学结合、知行合一、德技并修，坚持培育和弘扬工匠精神，努力培养知识型、技能型、创新型的高素质技能人才，教育教学取得了良好成绩。

　　（一）机构改革促效能，队伍建设显成效

　　为适应职业教育发展，深化事业单位改革，提高内部机构的职能效率，学校根据发展需要，对内部机构进行改革并做出职能调整，形成了“四部两室一科”的机构设置。明确和细化了各部室的职能范围，使各部门责权清晰,分工明确,程序顺畅,管理规范。根据调整后的岗位需求，进行了中层管理人员公开竞聘。在专业技术职务人员聘用时，也引入了竞争晋升机制，贯彻执行了公开、平等、竞争、择优的选人用人制度。

　　在职工队伍建设上，分层分类提高教职工的整体素质。一是对中层管理人员强化能力培训。组织中层管理人员参加了北京聚知慧企业管理咨询有限公司举办的《顶天立地做中层》张家口专场培训会，观看《逼出中层干部的执行力》等培训视频，组织学习《别羡慕华为人均工资58万，先看看华为优秀员工的16项标准》等，提高中层管理人员的履职尽责能力，强化担当作为精神。二是加大师资队伍建设。全年教学管理部外派教师培训20人30人次，包括国培、省培、课题研究、企业实践等，全员培训智慧校园系统操作，有效促进了教师的教学科研能力。贾丽刚老师荣获“2017年度河北省青年岗位能手”荣誉称号，孟海霞老师荣膺2018年度河北省国资委系统“三三三人才工程”第三层次人选，任涛老师荣获第八届全国数控技能大赛河北省选拔赛“优秀教练”和“优秀裁判员”荣誉称号。三是持续党员队伍建设。党委组织全体党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等，纪委组织党员干部学习《党风廉政建设知识学习手册》等，打造清白、干净、担当的党员队伍，彰显党的先进性和纯洁性。

　　（二）专项建设获得新突破，办学资金得到新支持

　　2018年，国家级高技能人才培训基地建设数控专业完成了五轴数控加工中心的安装、调试和初步使用；工业机器人应用与维护专业购置安装一台焊接机器手臂、两台工业机器人，并逐步在实训教学中使用。“120项目”完成了实训中心地坪漆实施工程，焊接车间除尘设备、中央式除尘通风机组、工业万向柔性吸气臂等已使用。为期三年的“120”项目名牌学校600万元专项资金建设结束，2019年学校继续获得专项建设资金200万元，用于基础设施的改造。学校再次申报成功省级高技能人才培训基地建设项目重点进行新能源汽车制造与装配、计算机应用（人工智能服务方向）两个重点专业的建设。

　　经学校领导坚持不懈地向省国资委反映学校在发展中遇到的实际困难，引起委领导的高度重视，省国资委党委副书记魏建厂同志亲临学校调研指导工作。经省国资委的大力支持和有效协调省财政厅，调增事业费限额41.74万元，为学校保持稳定、保持发展创造了条件。

　　（三）教育管理提质量，立德树人创新风

　　2018年，学校加强教学纪律管理，坚持听评课制度，根据巡课情况召开教学整顿专题会，落实教学管理奖惩制度。完成《铁路客运服务》《休闲体育》《电子商务》人才培养方案；制定了《中国旅游地理》《服务与礼仪》两门课程标准。实训中心实施“6S”管理，现场教学规范、有序。坚持以训、以赛促提高。选派2名焊接专业学生参加了第45届世界技能大赛河北省选拔赛，胡福军老师以省级专家身份参加了裁判工作。任涛、孟海霞教师获得技工院校教师职业能力比赛三等奖。选派4名学生参加了2018年中国技能大赛暨第八届全国数控技能大赛河北省选拔赛并获得二等奖，代表河北省参加了决赛，任涛老师以省级专家身份担任了裁判员工作。学生第六届技能比赛圆满举办，共有10个项目330多人次学生参加了比赛。

　　加强师德师风建设，做好育人工作。在秋季开学典礼上，全体教职工以师德建设为主题进行了宣誓活动；第34个教师节，学校组织全体教职工开展了以“弘扬高尚师德  潜心立德树人”为主题的庆祝教师节暨第四届健步走活动。以活动为依托，强化教师队伍立德树人、爱岗敬业、为人师表的职业道德。突主线、分模块抓好学生的教育和管理，实施“三全育人”工程，培育德技双修的技能人才。抓住日常行为习惯养成教育这条主线，通过班级操行考核、宿舍卫生考核、值周值日考核等，加强学生文明礼仪、遵守校纪校规的教育。以思想建设、专题讲座、文体活动为模块，促进学生的素质培养、知行合一。德育课堂、春秋新生军训、升旗讲话、主题班会、广播标语等，从不同角度不同方面进行学生的思想教育。邀请市妇幼保健院主任医师来校作“青春期性教育公益课堂进校园”专题讲座、工人村派出所干警走进校园作“法治教育”专题讲座、河北省知名教育专家、河北井陉县党校副校长杜明庭教授来校作“做最美青年学子”专题讲座等，把学生的思品教育融入到专题讲座中。组织部分师生800余人到察哈尔烈士陵园举行了“清明祭英烈 传承民族魂”为主题的清明扫墓暨革命传统教育活动，与工人村西社区联合举办了“承五四精神 扬青春风采”活动，开展了“消防安全在身边，和谐校园大家建”校园志愿者活动周，团委向全体学生发出《工匠精神闪光 创新青年先行》的倡议，以活动为依托，做好学生的品德修养、职业道德等。

　　（四）招生就业出成绩，社会服务增效益

　　增强招生宣传力量，入村入户进行招生宣传。相关人员参加了由万全区2018年“春风行动”招聘会，对学校的招生、就业和培训工作进行了宣传；利用“五一”节假日时间，走村入户进行招生宣传。在中考前，召开了中考宣传学生和教职工动员会，40名教职工到各中考考点进行了招生宣传。经过努力，全年招生991人，圆满完成年初制定的招生计划。

　　为保证就业质量，招培部人员到清华同方、清华紫光、北京量子伟业公司、华美医用器材、张家口大力神锅炉厂、张家口粮机厂等企业考察调研，接待长城汽车、科力恒久等企业的来校考察，做好学生实习和就业的准备工作。安置学生到中煤张家口煤矿机械有限责任公司传动分厂、吉利控股集团领克整车制造厂、天津中环光伏设备有限公司、北京现代管理大学轨道学院等单位实习和就业，努力提高学生的就业待遇，保证就业企业的规模。同时，建立紧密的校企合作关系，与外研讯飞教育科技有限公司建立校企战略合作关系，共建计算机专业（人工智能方向）。与领克汽车张家口工厂共建人才培养基地，教职工分三批次到该企业进行了参观学习，学生教学实习和顶岗实习均到达预期效果。

　　2018年，学校与多地扶贫办联合举办了精准扶贫致富带头人技能提升培训工作，全年共计培训学员577人。全年完成在校学生和社会人员技能鉴定1032人，安全培训全年完成180人。企业职工培训全年完成155 人；金蓝领技师培训30人。全年完成1221人的社会考务工作。不仅完成了社会服务工作，也宣传了学校，为学校赢得良好的社会声誉。

　　（五）抓党建带群团，后勤保障助发展

　　校党委根据省国资委党委要求，开展纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，改善党员干部的工作作风，按时报送月开展情况、中秋、春节等节假日的专项整治情况等。及时做好信访维稳工作，按时报送“零报告”。开展了政治性警示教育系列工作，组织党员干部观看警示教育片，强化党员干部的防腐败意识，筑牢拒腐防变的思想防线。迎接了省国资委机关党委对学校党建的调研工作，促进党建工作的规范化。组织两个支部继续做好“两学一做”学习教育，提高党员的党性修养；保证质量、按照程序完成党员发展工作，顺利完成了党员民主评议工作。在党委的指导下，工会完成了第三届工会委员会和工会经费审查委员会的换届选举工作，完成了工会小组的重新划分和工会小组长的推选工作。按照《工会法》等改选了第三届教职工代表。工会继续开展“送温暖”、“教职工互助一日捐”、教师节健步走等活动，做好服务教职工工作。承办了河北省直工会张家口片区工会“踏寻历史足迹，重走张库大道”健步走活动，体现了校工会良好的组织能力。团委完成了智慧团建团员信息的录入工作，开展了丰富多彩的文娱活动，教育、引导、激励全体团员弘扬正能量、传播主旋律。团委荣获省国资委“优秀红旗团委”荣誉称号。

　　2018年，学校继续实施基础设施改造工程，对2号宿舍楼二楼和3号宿舍楼一楼进行了改造，改善学生的住宿条件，优化基础办学环境。为三号宿舍楼和综合楼之间的围墙加装了围栏，杜绝了人员非正常出入的现象。改造了综合楼供电线路，排除安全隐患。对综合楼三楼计算机一室进行了改造。2号宿舍楼东侧加装了楼梯，增加了学生出入通道，创造了应急疏散条件。

　　各位代表！过去的一年，我们肩负重大使命，满怀忧患意识，努力抢抓机遇，直面困难挑战，扎实工作、团结奋斗，成绩来之不易。这些成绩的取得，是全体教职工众志成城、久久为功的结果，是省国资委和社会各界大力支持的结果。在此，我代表学校向全体教职工、各界朋友，致以崇高的敬意！表示衷心的感谢!但是，面对成绩，我们要居安思危，保持清醒头脑，正视学校在发展中存在的问题、风险和困难。我们必须坚持问题导向，以革故鼎新的勇气，采取有力措施，努力加以解决。

　　二、2019年目标要求和重点任务

　　今年是新中国成立70周年，也是学校抓内涵建设、促质量提升的关键之年。全体教职工要增强责任感、紧迫感，明差距、找问题，抓机遇，勇担当，开创各项工作的新局面！

　　今年工作的总体思路是：今年的教育教学工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实全国教育大会精神，办好人民满意的技工教育。以国家出台的系列职业教育政策为指导，达到改革与稳定同行、发展与团结同步、人力与能力匹配、岗位与职责相当、保持规模与效益双赢。

　　今年的主要目标是：以内涵建设为核心，建设软文化铸造硬实力；以质量提升为要义，严抓教学深化教学改革；以学生发展为根本,提升师资队伍素质；以完善机制为抓手，健全制度理顺关系；以增强招生内生动力为重点，全年计划招生800人；以专项建设为依托，抓好主要专业建设。以规范党建工作为常态，争取党建工作迈上新台阶。

　　贯彻总体思路，分解目标任务，我们必须狠抓质量，必须团结一致，必须保持稳定，必须创新发展，必须防控风险，必须付出努力！

　　2019年的主要工作：

　　（一）推进改革谋发展

　　2019年，是学校保持规模突破制约发展瓶颈的一年，也是学校克服自身不足爬坡过坎的一年。因此，根据学校发展需要，推进改革谋求发展。

　　一是用人机制的新突破。针对学校招生人数增多、师资短缺的情况，也是顺应事业单位改革的潮流，学校要探索建立一支相对稳定的聘用制师资队伍，对外聘的专业技术人员进行规范化、长期化的管理。既有保障其稳定教学的个人待遇，也有约束其行为规范的制度，与正式职工一样统一管理、统一要求、统一考核。逐步实现编制人员、聘用人员、临时雇佣人员三种身份的人事管理结构，形成较为灵活、适应学校发展的外聘用人机制。

　　二是完善制度依法治校。2019年，学校要对现有与学校办学不相适应的制度进行修订，涉及教职工个人利益的制度，要召开教职工代表大会进行讨论、审议、修改。制定具有调控前瞻性、针对性和有效性，并考虑为应对今后可能出现新情况留出政策空间的制度，建立相对执行周期较长的制度，符合学校现有情况并在一定时期内较为科学、合理的制度，突出竞争、择优、考核相结合的特点。尤其是专业技术人员在职称的评审、聘用等方面，不唯人不唯资历，主要看师德、工作量、班主任工作等方面，综合评审定评聘。完善教学、科研、学生、内控、安全等方面的管理制度，建立健全各种办事程序、内部机构协调运行规则，形成健全、规范、统一的制度体系。依法治校、依规治教，实现制度化办学。

　　三是规范管理提高效率。在内部机构相互配合方面要理顺关系，分清职责，按程序、按要求层层分级，逐级完成，避免推诿、拖拉现象的出现。根据各部室完成的工作量、工作质量和人员管理按月考核，调整奖励性绩效考核点数。对中层干部进行日常考核，包括岗位完成工作、值班巡视、处理内部矛盾、发现存在问题等方面，尤其是安全、信访稳定等方面，中层干部要敢于担责、善于化解矛盾。教职工对学校工作有个人意见或建议，要管理自己合理反映，走正常的诉求程序；对擅自发布不实言论、扰乱教育教学工作者，视严重程度予以处理，后果个人自负。

　　（二）教学管理严要求

　　教学管理对照教育教学标准，规范教育教学环节，抓好日常教学管理。特别是随着教学班级的增多，更要做好教育管理工作。

　　一是加强师德师风建设。根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，规范职业行为，明确师德底线。实行师德师风失范“一票否决”。日常教学行为、课堂管控质量、资料完善情况等，与师德师风相结合，在评教、评先、评优、职称评聘等方面把师德作为一项重要的考核内容。

　　二是继续教学改革。强内涵、提质量，全面开展一体化课程教学改革，加强专业建设和教材建设，突出校本教材特色。推进数字化校园建设，充分利用多媒体、互联网建立教学资源库，各专业、各学科要积极进行教研活动，交流、探讨教学先进理念，选取优质教学资源内化为本学科的教学资源。要因地制宜，移花接木，结合学校实际和学生实际开展教学工作。

　　三是加强日常教学管理。坚持巡课、听课和评课制度，根据《学校听课评课制度》，各级各类人员按照要求完成本学期、本年度的听课次数。通过教研教改，形成教学质量反馈机制；做好教学质量改进机制，坚持问题导向，对教学中发现的问题要制定整改措施，并落实到位，保证教学纪律，保障教学质量。

　　四是完善外聘教师的管理。外聘教师逐渐成为学校师资队伍的重要补充力量，针对实际情况，规范外聘教师的教学行为，定期检查外聘教师的教学资料，巡查外聘教师的授课质量。制定管理考核细则，奖惩分明。坚持问题导向，在不断发现问题、落实整改措施中保证教学质量。

　　五是做好质量管理和教学督导工作。坚持树立以顾客满意为核心的“用户性质量观”，结合学校实际，健全、完善质量管理制度，督导评估教学管理水平、教师教学课堂质量。结合学校实际完善质量管理体系文件，做好年度质量内审相关工作。

　　（三）招生就业重质量

　　在学校保持稳定的办学规模后，结合学校的基础设施和现有条件，招生和就业均要强调质量，才能利于学校的管理，利于学校的持续发展。

　　　一是招生要增强内生动力。在开展招生宣传工作时，规范与质量两手抓、两手都要硬。规范管理、规范招生，全体教职工要强化全员招生、全年招生的意识，要把招生工作视同自己工作的一部分，视同保证学校健康发展的一部分。在招生宣传过程中，不仅要达到“量”，更要注重“质”。要了解、考虑招生宣传对象的家庭情况、个人品德、自我管理能力、身体状况等，必要性宁缺毋滥，对管理不利、具有不稳定因素的生源，我们要学会取舍。在进行招生宣传工作时，要大力宣传学校的传统优势专业，突出机械类专业在就业质量和就业前景中的优势。分类别、分区域做好招生宣传工作，保证招生规模。同时要科学、合理调整招生结构比例，以主打专业为规模，以新设专业为补充，主推高级工的招生宣传，招生结构逐渐向高级工人数比例倾斜，专业设置、师资力量、招生结构三者要合理配置。

　　二是要向就业要质量。在安排学生教学实习、顶岗实习、就业时，要考虑学生的管理和发展，要及时收集学生的反馈信息，适时调整就业企业。要保证学生能就业、就好业，要关注学生就业的稳定率。多调研、多走访用人单位，对效益好、发展规模好的企业，积极建立长期的合作用人关系。要加大就业宣传，做好就业指导。让更多学生具有正确的择业观和就业观，具有对自身价值的正确认识观，能够较为理性、较为正确对待学校对其的就业安置。

　　三是加大校企合作力度。工学一体、校企双制，突出技工教育特点，总结与领克汽车张家口工厂、中煤张煤机公司传动分厂等校企合作的经验，努力增加委托培养、订单培养，招生与就业同步解决，按照用人单位要求制定人才培养方案，做好人才培养与企业岗位的需求对接。调研朝阳企业、特别是张家口本地规模发展的企业，满足学生和家长就业好、离家近的就业安置要求。

　　（四）德育工作看成效

　　牢固树立“以德为先，德技并重”的教育思想，以《中等职业学校德育大纲》《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，做到以文化人、以德育人、以技成人。

　　一是抓好班主任队伍建设。育人成效好不好，班主任队伍力量强不强是重要因素。班级管理的成效是检验班主任工作的重要手段，年轻教师发挥与学生能融成一体的优势，年长教师发挥拥有丰富经验的优势，借机、借势、借力管理好班级。学校积极为班主任搭建成长的平台，内培外训，借鉴先进经验，做好班级管理工作。学校也会加大班主任工作的激励机制，由多带班、带好班到好带班，优秀班主任将会获得更多的奖励和成长机会。

　　二是抓好育人的长效机制。学管教师、班主任要把新生入学教育、开学第一课、军政训练等获得的良好教育效果形成长效机制，内化为学生纪律和规矩的养成教育，保持日常校园生活的良好行为。大多数学生是可塑的、可育的、可教的，更多是需要我们教师的坚持不懈和严格管理。严格要求、定期检查、随时抽查，促使学生能够遵章守纪、爱护公物、团结同学，自我管理成为自觉行动。

　　三是抓好校园文化建设。根据学生的年龄特点，开展丰富多彩的文娱活动，把育人与活动结合起来，寓教于乐。要抓住时间节点，具有时事敏锐性，组织开展学生主动参加、快乐参加的活动，为学生潜移默化地上好教育课。要善于应用网络资源，把网络事件与教育学生相结合，树立学生正确的价值取向，塑造学生积极健康的人格魅力。

（五）专项建设稳步推进

　　2019年，第二次申报成功的省级高技能人才培训基地开始建设，在资金落实到位后，重点进行新能源汽车制造与装配、计算机应用（人工智能服务方向）两个重点专业的建设。在专业建设的基础上，更好完善高技能人才培训体系，提高校企合作培训能力，总结人才培养规律，充分发挥基地作用，做好育培相结合的服务工作。

　　“120”工程名牌学校第二轮也开始建设，学校利用建设资金，对食堂进行改造，满足学生就餐需要。不仅让学生吃得饱，也要让学生吃得好，优化学生的就餐环境，改善学校的办学条件。特别是在军训、农培等就餐人数较为集中的时候，不再需要调整就餐时间。

　　国家级高技能人才培训基地按照《项目任务书》继续进行建设。数控加工和工业机器人专业的硬件建设完成后，更多侧重于专业教材建设、高技能人才培养体系建设，建设资料的完善。电气自动化设备安装与维修（新能源方向）加快建设步伐，按照建设计划稳步推进。

　　利用省国资委专项维修基金120万元，做好三号宿舍楼楼顶的改造工程，解决三号宿舍楼三楼夏天下雨时房顶渗漏问题，排除学生住宿安全隐患，改善女生宿舍的住宿条件。

　　（六）校园综治提效率

　　行政办公、后勤职能、安全保卫等部门要强化服务师生意识，要在后勤保障上下好功夫、做好工作，工作具有预见性。

　　一是保证质量完成系统填报工作。“120”工程建设项目、内部控制、德育评价等都要进行系统填报资料，各部门要紧密配合，提供详实、有价值佐证材料，协助行政办公室按要求完成填报工作。涉及省级高技能人才培训基地建设、国家级高技能人才培训基地建设的部门，要在日常工作中按要求规范开展工作，完善资料，做好资料的整理和留存。

　　二是主动做好防控风险工作。各部门要树立防风险意识，梳理各类风险隐患，掌握不稳定不确定因素。住宿生的安全隐患排查、消防器材及疏散通道的定期检查，焦点热点事件的化解，食品安全卫生的监督检查等，有措施、有落实、有反馈，做到事事有回音、件件有着落。强内控，防风险，创建平安校园。

　　三是提高职能服务质量。后勤保障部门要加强本部门人员的业务学习，要适应现代化办公特点，逐步由纸质化办公改为电子化办公，提高工作的效率和质量。要学会知识更新与工作岗位要求相匹配，要科学、合理配置人力资源，充分调动工作人员积极性，充分发挥人的主观能动性，把服务工作做好，提升效率。

　　（七）党建工作提质量

　　根据省国资委党委要求，扎实开展“党建质量提升年”。2019年，以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为主要抓手，着力党的政治思想建设、干部队伍建设、支部组织建设、党风廉政建设、工作作风建设。做好党支部的换届工作，大力推进党支部的规范化、标准化建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。指导群团组织开展好相对应的工作。

　　各位代表，学校正处在实现创新发展、高质量发展的关键时期，奋斗创造历史，实干成就未来。我们要迎难而上，守正出新，开拓进取，不断前进。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在省国资委的坚强领导下，以办学优异成绩向建国70周年献礼！

2019年3月14日

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