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河北省人力资源和社会保障厅职业能力建设与农民工工作处副处长石吉昌。 

河北日报记者：职业培训是现代职业教育的重要组成部分。请问未来几年，河北省关于加强职业培训方面，将采取哪些举措？为缓解当前我省家政服务人才紧缺的状况，下一步有什么打算？

石吉昌：

关于加强职业技能培训工作，《实施方案》明确了四项重点工作：一是积极构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。二是统筹整合各类培训项目，依托职业院校大力开展企业在职职工、退役军人、退役运动员、进城务工人员和新型职业农民培训等各类培训，培养培训一大批诸如“燕赵家政”“河北月嫂”等社会紧缺的技术技能人才。三是完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训。四是畅通技术技能人才职业发展通道，引导和支持企业等用人单位落实相关待遇。

同时，为了贯彻落实国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，省人社厅会同有关部门起草了河北省《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省建设的实施意见》，对未来几年职业技能培训做了系统部署，《实施意见》已经在2月22日的省委深化改革委员会全体会议第二次会议研究通过，近期即将印发实施。《实施意见》围绕大规模开展职业技能培训，提出了有针对性的政策措施。一是建立一种制度。建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化。二是完善两个体系。完善面向城乡全体劳动者，完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策体系。完善资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。三是开展三类培训。围绕农民工等群体，广泛开展就业技能培训，增强其就业能力、实现高质量就业；全面加强企业职工岗位技能提升培训，增强企业职工就业稳定性，提高企业产品质量，提升企业核心竞争力；面向高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和去产能转岗职工、创业初期创业者等群体，开展创业意识教育、创新素质培养、创业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训，提高创业成功率，实现创业带动就业，发挥创业带动就业倍增效应。四是建立四种机制。即：建立职业技能培训市场化发展机制，发挥市场配置培训资源决定作用，提高培训供给能力；建立培训质量评估监管机制，对职业技能培训公共服务项目实行目录清单管理，制定培训机构目录、鉴定评价机构目录，及时向社会公开并实行动态调整；完善技能人才多元化评价机制，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系；建立技能提升多渠道激励机制，支持劳动者凭技能提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。五是实施五项计划。即：实施“高精尖缺”技能人才培养支持计划、实施现代服务业技能培养启航计划、实施雄安新区技能人才培养提升计划、实施新型职业农民和农村实用人才培养振兴计划、实施冰雪产业技能人才培养储备计划。

针对当前我省家政服务人才短缺问题，我们会同省教育厅等有关部门认真开展了家政服务市场需求摸底，分析了家政服务行业市场需求，主动做好与家政服务用人市场对接，编制家政服务职业技能培训计划。未来几年我们将通过政府购买服务方式组织开展家政服务职业技能培训，到2022年在全省确定50家具有家政服务培训资质及健全的培训质量保证体系和教学管理制度的家政服务培训机构，2019年-2022年，每年开展家政服务职业技能培训15000人次以上；到2022年，全省开展家政服务职业技能培训达到60000人次以上，培养一大批诚实守信、美德美心、技能过硬的“燕赵家政”“河北月嫂”“河北福嫂”技能人才。

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